Calcul indemnité rupture conventionnelle : comment le faire ?

Il existe beaucoup de personnes qui se demandent toujours si en cas de rupture conventionnelle, ils auront droit à une indemnité. Nous vous informons alors que oui vous avez droit à une indemnité et c'est même obligatoire.

Et donc la rupture conventionnelle étant une formule qui met fin à l'exécution d'un contrat de travail, va permettre au salarié de bénéficier d'une indemnité.

Le montant de cette indemnité va être négocier librement entre l'employeur et le salarié, mais elle doit être dans les limites fixées par le droit du travail. Et donc la loi vous laisse la liberté de déterminer le montant.

Et le montant doit être aussi présent dans la convention de la rupture conventionnelle qui sera signée par l'employeur et le salarié.

Et pour en savoir plus, consultez notre site web www.calculindemniteruptureconventionnelle.com.

Les versements d'indemnité de rupture conventionnelle :

Il est nécessaire de savoir que les conditions des indemnités changement et varient en fonction du type du contrat :

  • La rupture d'un contrat CDD.
  • La rupture d'un contrat CDI :
    • En cas d'un licenciement économique.
    • Et hors licenciement économique.